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明确责任 勇于担当
发布时间:2015-11-04 新闻来源:镇江市公共住房投资建设有限公司

    按:6月30日,市委召开纪念建党94周年座谈会,主题是“践行‘三严三实’、勇于干事担当”。7月1日,集团党委书记、董事长宇文家胜就学习贯彻夏书记讲话精神作出批示:夏书记的讲话,主题凝炼为两个字,就是“担当”,时代性、及时性、指导性都很强,要结合“三严三实”专题教育和“企业发展、我的作为”民主生活会,认真组织学习讨论,党委成员和各单位(部门)主要负责同志就“明确责任、勇于担当”作出思考,适时组织交流。

 

    古今中外,关于“担当”的名人名言、典型事例不胜枚举。从名言警句看,对为官从政者而言,最著名的莫过于“为官避事平生耻”了,这句话出自曾国藩《治心经》“以避事为耻”,意思就是当干部的如果“避事”而不积极干事、“躲事”而不认真处事,在其位不谋其政、任其职不尽其责,当是人生一大耻辱。从历史长河看,最能感天动地的担当者莫过于中国共产党人了。94年来,正是无数敢于担当的共产党人前赴后继,才有了新中国的诞生,才有了大国崛起的今天。共产党人的担当精神,在烽火连天的战争岁月表现为不怕流血牺牲、始终冲锋在前,在百废待兴的建设时期表现为勇挑千钧重担、带头苦干实干,在改革开放的创业时代表现为敢于涉险滩、敢为天下先。

    当前,我们正在深入开展“三严三实”专题教育,聚焦点是“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。对每个共产党人来讲,忠诚是价值底色,干净是政治操守,担当是优秀品格,其中“担当”与我们的事业发展关联度最为直接和紧密。习总书记强调,干部有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。我们践行“三严三实”,落脚点就是大力弘扬担当精神,把“敢于担当”鲜明地写在镇江干部队伍的旗帜上!

一、镇江改革发展特别需要敢于担当的精神

    我在4月2日市委常委会上讲了“四个担当”,到市政协调研时讲了“三个特别需要”,这也是我市“三严三实”专题教育的切入点。镇江当前特别需要创新进取的动力、苦干实干的风气、和衷共济的氛围,归结到一点,就是特别需要敢于担当的精神。为什么突出强调这个问题?

    1.跨越重要关口需要强化担当。关于镇江当前面临的发展形势,我们在座每一个同志的判断应该是一致的,就是进入到了爬坡过坎的重要关口。我们都讲机遇“交汇叠加”,长江经济带、上海自贸区、苏南自主创新示范区建设、宁镇扬同城化、生态文明建设综合改革试点等等,可以列出一长串;但必须清醒地看到,这些机遇不只是镇江独有的,要在镇江实现机遇效应最大化,我们唯有付出数倍于人的努力。挂在嘴上讲讲,放在脑里想想,不拿出强烈的使命担当、不付诸扎实有力的行动,机遇必然错失。我们也都讲镇江“优势独特”,比如区位、岸线、生态、文化等等,但必须清醒地看到,这些优势是相对的,不去深度开发、全面利用、高水平运作,优势必然丧失。我们还都讲要实现“稳中奋进”,但必须清醒地看到,在经济下行压力加大的形势下,“稳中有进”已是不易,“稳中奋进”更须奋发努力!不拿出冲天的干劲和激情,满足于常规的套路,镇江必然面临落伍掉队的危机。大家都知道,今年以来,我市一些核心指标、特别是公共财政预算收入在全省已经退无可退,这一状况为多年来所罕见。综合分析,镇江当前的发展,十分明显地表现出了重要关口的特征。闯过这一关,镇江才能打开新天地;冲不过去,镇江就会进一步陷入被动。关键时刻,干部队伍的担当精神尤为重要。

    2.完成艰巨任务需要全力担当。干部是不是担当?直接的考验就是任务当前,是怎样的态度和行动。今年我们肩负的任务不是一般的繁重,而是十分的艰巨。仅仅就打好顶住下行压力攻坚战而言,已是一场多年未遇的“大考”,每一项指标的稳定增长都非易事,进档升位更是压力巨大。“十件大事”“六项任务”“十件民生实事”“五大类重点项目”,实现每一项既定目标和任务,都需要付出不寻常的努力、拿出不寻常的作为。只有我们各级干部都以高度负责的精神担当起应干之事和应尽之责,目标任务才能确保完成。这就对干部队伍弘扬担当精神提出了特别的要求。

    3.纠治“为官不为”需要倡导担当。“为官不为”的消极现象是客观存在的,也是这次“三严三实”专题教育重点针对的问题,其本质就是不愿担当、不敢担当、不善担当。主要表现在:该干的事不干,推诿扯皮,遇到问题皱眉头,见到矛盾绕外头,碰到困难躲后头;该负的责不负,谨小慎微,多一事不如少一事,只要不出事、宁可不干事;该说的话不说,当老好人,信奉多栽花、少栽刺,搞无原则的一团和气。“为官不为”危害很大,影响的是事业,失去的是民心,人民群众对“为官不为”反响十分强烈。要结合“三严三实”专题教育大力纠治担当不足、“为官不为”的问题,推动敢担当善作为的干部不断涌现。

二、各级干部既要敢于担当,又要善于担当

    在担当这个问题上,“敢于”显现的是品格,“善于”聚焦的是能力。重任当前,市委希望全市各级干部既要挺身而出,响亮地说“我来干、我能干”,又要创新作为,用实干实绩来证明“我会干、我能干好”,切实把敢担当与善担当融合起来,体现到践行“四个全面”、推动镇江发展的生动实践中。

    1.自觉做到“事不避难敢担当”。现在,“难”是普遍的,但我市干部队伍中出现畏难情绪需要引起高度警醒。扭转指标下滑的被动局面,难;实现项目建设的重大突破,难;化解复杂的社会矛盾,难。改革发展的问题越积越多,怎么办?千难万难,敢于担当就不难!全市各级干部要大力增强敢担当的勇气,树立“以镇江发展为己任”的自觉,确立“镇江能行”的自信,带头迎难而进,带头勇挑重担,带头艰苦奋斗。要奔着问题而去,围绕服务而干,主动深入到改革发展第一线,深入到矛盾困难集中的地方,破解难题、多办实事,让基层和群众到处看到我们的干部挥洒汗水、埋头干事的身影,看到问题一个个解决带来的实实在在变化。要大兴“马上就办”、紧张快干的风气,发扬“钉钉子”精神,定下的事坚决推进到位、高效落实到位,不断取得可观可感的发展实效。

    2.自觉做到“创新进取善担当”。担当不只是敢干,还要会干,最终要把事情干好、干出色。新常态下,本领恐慌、能力危机现实地摆在我们面前,我们的干部队伍要加快锤炼干事担当的过硬本领。能力建设是一个永恒的课题,在当前深度转型、困难挑战增多、新情况新问题层出不穷的形势下尤为紧迫。我们要紧紧围绕提高“推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面”这四个能力,下更大力气抓深抓实。从市委的角度,坚持从“四个全面”的战略布局出发,着力引导广大干部开阔眼界、思维和胸襟,提高战略谋划能力,走在群众的前面,成为引领的力量;坚持从镇江发展的实际需要出发,加强对新知识新要求的学习和对镇江发展现状、优势潜力、差距不足的研究,学以致用加快建设“强富美高”新镇江;坚持从干部队伍的能力“短板”出发,以开放包容的心态主动学习先进城市经验做法,大力推动理念创新、方法创新、工作创新,不断激发干部队伍的活力和创造力。

    3.自觉做到“群策群力共担当”。强调干部要强化担当精神,有两层含义:一层是各级干部特别是“一把手”,要以身作则、率先垂范,坚定走在敢担当善担当的前列;另一层是各级干部要坚持一级带一级,形成敢担当善担当的强大群体,汇聚同心同德、励精图治的强大力量。众人拾柴火焰高。一个人的担当力量有限,一群人的担当力大无穷。这就需要各级干部担好引领之责,善做群众工作,大力营造合力担当的生动局面。

三、党委政府要更加有效地激励担当

    6月26日,中共中央政治局召开会议,审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,提出对四类干部坚决进行组织调整,强化了激励担当的鲜明导向。前不久,市委组织部出台了《关于激励干部干事担当的意见》,引起广泛关注,多家省级以上媒体予以报道。“为敢担当的人担当”,是党委政府的职责,是广大干部的呼声,是更高层次的“担当”。我们一定要旗帜鲜明地支持、保护和褒奖担当者,使担当精神蔚然成风。

    一要为敢于担当的干部撑腰鼓劲。敢担当的干部必然承受更大的压力。如果组织上不撑腰,谁还会做敢于担当的人,谁还敢做需要担当的事?从市委做起,各级党组织要突出抓好考核机制这根“指挥棒”,发挥正向激励效应,在完善实绩考评体系、强化综合分析研判的基础上,进一步加大担当作为的考核指标权重。大力选树赵亚夫同志那样创新实干、敢于担当的好干部典型,引导广大干部向他们学习、朝他们看齐,号召全社会向他们致敬、为他们喝彩。切实强化组织关爱激励,大力整治恶意信访,建立合理容错机制,真正让敢于担当的干部有底气、有信心,保持干事创业的激情。

    二要让敢于担当的干部有为有位。这是最核心的一条。选什么人、用什么人,是重要的风向标。总书记强调的20字好干部标准,敢于担当是其中一个很重要的要求。要把敢于担当作为选人用人的鲜明导向,贯穿干部选拔任用工作全过程和各方面,注重选用重大是非面前敢于坚持真理、困难矛盾面前敢于担责负责、解决问题有思路有办法、开拓工作局面卓有成效的优秀干部。要进一步加大对领导干部“不担当”的问责追究力度,强化倒逼机制,让日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾、占着位置不敢担当的干部没有市场、受到惩戒,实现能者上、庸者下、劣者汰。

    希望全市上下以纪念建党94周年为契机,传承优良传统、践行“三严三实”,弘扬担当精神、务实干事创业,为落实“四个全面”、建设“强富美高”新镇江作出更大贡献!

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